Ежемесячный дайджест 8 (12) 2025

Здравствуйте, друзья! Редакция Социально-педагогического журнала «Парадигма образования» рада представить вам августовский выпуск ежемесячного дайджеста нашего журнала. Надеемся, что представленные в номере статьи окажутся интересными и полезными!
Статьи и научные публикации
01/08/25-НПС Роль концертмейстера в обучении юных музыкантов
|Климова Людмила Фёдоровна, концертмейстер МБУДО Медвежье-Озёрская ДШИ ГОЩ|
Обучение музыке — процесс сложный и многогранный, включающий различные аспекты развития ребенка: техническое мастерство, эмоциональность исполнения, понимание музыкальной формы и стиля произведения. Важная роль в формировании музыканта принадлежит педагогическому дуэту: учителю и концертмейстеру. Концертмейстер выступает незаменимым помощником преподавателя и играет ключевую роль в развитии юного исполнителя.
Какова же роль концертмейстера?
Концертмейстер — музыкант-пианист, обеспечивающий поддержку ученика во время занятий и выступлений. Его обязанности многообразны и включают следующие направления:
1. Поддержка технического роста
Ученик получает возможность сосредоточиться исключительно на исполнительских аспектах своего инструмента, поскольку пианист помогает поддерживать ровный темп, ритмичность и музыкальную линию. Это позволяет избежать ошибок, связанных с ритмом и аккомпанементом, улучшает качество звучания и способствует развитию музыкального слуха.
2. Развитие ансамблевых навыков
Работа с концертмейстером развивает умение играть в ансамбле, чувствовать партнера, слышать музыку целостно. Эти качества особенно важны для будущих солистов, играющих с оркестром, камерным коллективом или ансамбля. Именно ансамбль формирует чувство ответственности перед партнером, способность взаимодействовать и достигать общего результата.
3. Создание благоприятной атмосферы
Занятие с концертмейстером должно проходить в атмосфере доверия и поддержки. Грамотный концертмейстер создает комфортную обстановку, снимает напряжение и страх сцены у начинающего музыканта. Регулярные выступления вместе помогают детям обрести уверенность в себе и преодолеть волнение перед публичными выступлениями.
4. Исполнительская поддержка
Во время концертов и экзаменов концертмейстер становится важным элементом успеха ученика. Хороший пианист поддерживает артиста, направляет его, подсказывая нужные моменты, подчеркивая музыкальные идеи и помогая выразить замысел композиции.
5. Подготовка к конкурсам и фестивалям
Участие в конкурсах и фестивалях требует высокого уровня подготовки. Здесь также важна работа с концертмейстером. Подготовка включает подбор репертуара, разработку стратегии выступления, работу над интерпретацией произведений, что существенно повышает шансы участника на успех.
Хороший концертмейстер обладает рядом качеств, необходимых для успешной работы с детьми:
Музыкальность — глубокое знание музыки, тонкое ощущение стиля и формы каждого произведения.
Профессионализм — владение инструментом на высоком уровне, способность быстро адаптироваться к разным исполнителям и жанрам.
Коммуникабельность — умение наладить контакт с ребенком, поддержать его морально и технически.
Эмоциональная устойчивость — выдержанность, стрессоустойчивость, отсутствие резких реакций на возможные ошибки ученика.
Педагогические способности — понимание особенностей детского восприятия, помощь в преодолении трудностей, стимулирование творческого начала.
Таким образом, концертмейстер является важнейшим участником образовательного процесса в детских школах искусств. Он помогает ребенку развиваться гармонично, воспитывать артистическое чутье, совершенствоваться профессионально и уверенно выступать на сцене. Качественная подготовка учащихся возможна лишь при наличии грамотного взаимодействия между преподавателем, учеником и концертмейстером, ведь именно этот союз обеспечивает полноценное развитие будущего музыканта.
02/08/25-НПС Искра интереса и радость творчества: методы повышения мотивации и создания позитивной атмосферы на уроках фортепиано в ДШИ
|Климова Людмила Фёдоровна, преподаватель фортепиано МБУДО Медвежье-Озёрская ДШИ ГОЩ|
Работа педагога в Детской школе искусств – это не просто обучение игре на инструменте. Это воспитание личности, приобщение к миру прекрасного, формирование вкуса и, что не менее важно, поддержание огня интереса в глазах ученика. Особенно остро вопрос мотивации и психологического комфорта встает в классе фортепиано, где путь от первых нот к осмысленному исполнению может быть долгим и тернистым. Как же превратить урок из обязательной рутины в долгожданную встречу с музыкой и творчеством? Как создать такую атмосферу, где ошибка – не катастрофа, а шаг к росту, а трудность – интересная задача?
Почему мотивация угасает?
Прежде чем искать решения, признаем причины:
- Сложность и объем: Фортепиано – инструмент, требующий координации, чтения двух нотных станов одновременно, развития мелкой моторики. Прогресс может казаться медленным.
- Рутина и обязаловка: Ежедневные многочасовые занятия, необходимость играть гаммы и этюды, которые кажутся скучными.
- Страх ошибки и оценки: Боязнь сыграть неидеально перед педагогом или родителями, страх публичных выступлений.
- Отсутствие быстрого результата: В эпоху мгновенного удовлетворения ожидание «плодов труда» может демотивировать.
- Давление извне: Чрезмерные амбиции родителей, сравнение с другими учениками.
Стратегии повышения мотивации:
1. Индивидуальный подход как основа:
Узнайте ученика: Какая музыка ему нравится? Чем увлекается помимо музыки? Каков его темперамент? Учитывайте это при подборе репертуара и методов работы.
- Гибкость в репертуаре: Обязательную программу (гаммы, этюды, полифонию) всегда можно разбавить пьесой по душе ученика – популярной мелодией из фильма/игры, джазовым стандартом, современной пьесой. Пусть он сам иногда предлагает варианты!
- Постановка реалистичных целей: Разбивайте сложные произведения на маленькие, достижимые этапы. «На этой неделе выучим только правую руку этого пассажа» – и празднуйте эту маленькую победу!
2. Творчество и Игра – главные двигатели:
- Импровизация и сочинение: Даже на начальном уровне! Придумать простой аккомпанемент к знакомой песне, мелодию на 3-х нотах, вариацию на тему этюда. Это раскрепощает и дает чувство авторства.
- Игровые методики: «Сыграй этот такт как марш, а теперь как колыбельную», «Представь, что это бег зайчика/порхание бабочки», «Сыграй гамму с разными штрихами и динамикой – найди самый смешной вариант». Использование карточек, наклеек для малышей.
- Ансамблевое музицирование: Игра в 4 руки, аккомпанемент педагогу или другому ученику. Это развивает слух, чувство ритма, ответственность и просто доставляет огромное удовольствие от совместного творчества.
3. Осмысленность и Цель:
- «Зачем мне это?»: Объясняйте ученику практическую пользу каждого упражнения или этюда. «Этот этюд развивает беглость, которая нужна для вот этой эффектной пьесы, которую ты хочешь сыграть».
- Конкретная цель: Не просто «выучи пьесу», а «выучи пьесу к отчетному концерту в декабре», «подготовься к конкурсу», «запиши видео для бабушки». Предвкушение события мотивирует.
- Расширение контекста: Рассказывайте о композиторе, эпохе, стиле произведения. Показывайте записи выдающихся исполнителей. Связывайте музыку с другими искусствами, историей, эмоциями.
4. Контроль и Поощрение – позитивный фокус:
акцент на успехах: начинайте урок с того, что получилось лучше всего. «Как здорово у тебя получилось это место сегодня!», «Я вижу, ты очень поработал над легато – это сразу слышно!».
- Конструктивная критика: Не «У тебя ужасно звучит эта фраза!», а «Давай подумаем, как сделать эту фразу выразительнее? Попробуй сыграть тише в начале и сделать крещендо к вершине». Предлагайте конкретные способы исправления.
- Разнообразие форм оценки: Не только оценка за урок. Это может быть словесная похвала, аплодисменты, запись на видео (чтобы ученик сам услышал свой прогресс), возможность сыграть любимую пьесу в конце урока как награду за труд.
- Визуализация прогресса: Дневник успехов, график выученных произведений, «доска почета» с фото выступлений.
Создание Позитивной Атмосферы на Уроке:
1. Эмоциональный настрой педагога: Ваше спокойствие, доброжелательность, искренний интерес и энтузиазм – заразны! Улыбка, теплый тон голоса, открытая поза создают безопасное пространство.
2. Психологическая безопасность:
- Право на ошибку: Четко дайте понять, что ошибки – это нормальная и необходимая часть обучения. «Ошибаться не страшно, страшно не пытаться». Анализируйте ошибки вместе, без раздражения.
- Уважение и доверие: Слушайте ученика, его мнение о пьесе, о трудностях. Договаривайтесь. Избегайте сарказма, унизительных замечаний.
- Комфортная физическая среда: Следите за удобством посадки за инструментом, освещением, температурой в классе. Чистота и порядок тоже влияют на восприятие.
3. Ритм и Динамика урока: Избегайте монотонности. Чередуйте виды деятельности: разминка/техника, работа над пьесой, чтение с листа, ансамбль, творческое задание, прослушивание музыки. Короткие перерывы (особенно для малышей) помогают восстановить концентрацию.
4. Юмор и Легкость: Уместная шутка, смешная ассоциация, игровая ситуация снимают напряжение и делают урок живым.
5. Сотрудничество с Родителями: Объясняйте родителям важность позитивной поддержки дома, опасность давления. Хвалите ученика в их присутствии. Предлагайте конструктивные пути помощи (организация режима занятий, создание тишины, а не критика за каждую фальшивую ноту).
Ошибки, которых стоит избегать:
• Чрезмерная строгость и авторитарность.
• Сравнение учеников друг с другом (только в позитивном ключе: «Посмотри, как здорово Петя сделал стаккато, давай попробуем так же!» – допустимо; «Почему у тебя не так хорошо, как у Пети?» – недопустимо).
• Акцент только на недостатках.
• Монотонная, неинтересная программа.
• Игнорирование индивидуальных особенностей и интересов ученика.
• Перегрузка объемом работы.
Заключение
Мотивация ученика и атмосфера на уроке – это не данность, а результат кропотливой, осознанной работы педагога. Это искусство зажигать искру интереса, подпитывать ее верой в силы ученика, терпением и мудростью, и бережно оберегать от ветра разочарований и скуки. Когда урок фортепиано становится пространством доверия, творческого поиска и радости от маленьких и больших побед, тогда музыка действительно входит в жизнь ребенка как друг, способ выражения себя и источник вдохновения на долгие годы. Помните: счастливый и мотивированный ученик – это не только результат нашей работы, но и лучшая награда за нее.
03/08/25-НПС Методологические основы адаптивно-развивающей педагогической технологии проблемно-модульного обучения учащихся в современной средней общеобразовательной школе
|Павлов Александр Константинович, педагог-исследователь, учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 26 г. Петрозаводска Республики Карелия, Лауреат премий им. М.В. Ломоносова, Заслуженный деятель науки РФ|
Для успешного общественного развития необходимо, чтобы оно в числе своих основных задач обеспечило и эффективное функционирование ряда педагогических направлений, исходя из объективной потребности в них. При этом нам следует учитывать то, что адаптивно-развивающая педагогическая технология проблемно-модульного обучения утвердилась в теории педагогических систем, а её внедрение — в практике современного образования, что приносит желаемые результаты. Учитывая это, нам необходимо осмыслить имеющийся опыт работы в этом направлении, методологически его обосновать и с позиций психолого-педагогической науки оценить роль целостного подхода к формированию личности современного ученика средней школы. В связи с этим, разностороннее рассмотрение и учёт противоречий учебно-познавательного и воспитательного процесса, как движущих сил, выступают в качестве исходных требований к анализу адаптивно-развивающей педагогической технологии проблемно-модульного обучения.
По мнению Л. С. Выготского, развивает лишь такое обучение, которое учитывает «зону ближайшего развития» и которое заключается в том, что «обучение должно забегать вперед развития и подтягивать его за собой». Позже С. Л. Рубинштейн показал, что обучение и развитие есть стороны единого процесса. Ребенок не обучается и развивается, а развивается, воспитываясь и обучаясь.
Между тем реальный успех развития личности может быть обеспечен только на пути более сложной, но единственно верной стратегии оптимального создания благоприятных внутренних и внешних условий, т. е. организации адекватных предпосылок для методически грамотного процесса воздействия на воспитываемого. В учебно-познавательном и воспитательном процессе нет мелочей, но краеугольными, опорными понятиями являются формирование у обучающихся умения, с одной стороны, видеть главное, анализировать, формулировать и выражать сложные понятия, понимать динамичные многовариантные социальные реалии, развитие нравственно-эстетического и культурного сознания. С другой стороны, — это формирование у обучающихся необходимого набора современных навыков (количественный и системный анализ, выделение и управление поступающей информацией, рациональная концептуализация хаотических множеств). Подготовку подобных учащихся будут определять будущие нормативы высокого качества образования. Именно субъект как личность, а также как социально-экономическая общность (народ, территориально-региональнальная общность), руководствуясь своими личными интересами, все в большей степени будет определять цели и средства общественного развития.
Творческое отношение к своей учебно-познавательной и воспитательной деятельности становится важнейшим качеством учащегося, так как творчество является основой человеческой жизни, источником духовных и материальных благ, как индивида, так и общества в целом. В то же время творчество обучающихся будет заключаться в движении от низшего к высшему, от простого к сложному. Происходит логический процесс развития личности, формируются специальные знания, умения и навыки.
Методологической базой анализа и оценки философских, психолого-педагогических и социологических концепций, создания теоретико-практических основ адаптивно-развивающей педагогической технологии проблемно-модульного обучения учащихся в средней школе выступают диалектико-материалистический, системно-деятельностный и комплексный подходы, которые заключаются в применении материалистической теории познания с опорой на принципы логического и исторического развития. В основе системно-деятельностного и комплексного подходов лежит положение о необходимости всестороннего подхода к явлениям, рассматриваемым наукой. В связи с этим, В. И. Ленин отмечал, что: «Логика диалектики требует, чтобы действительно знать предмет, надо охватить, изучить все его стороны и опосредования. Мы никогда не достигнем этого полностью, но требование всесторонности предостережёт нас от ошибок и от омертвения».
Для уяснения сущности познавательного процесса, связанного с адаптивно-развивающей педагогической технологией проблемно-модульного обучения, необходимо исходить из фундаментальных положений адаптивно-развивающего проблемно-модульного обучения, как педагогической технологии, и взаимосвязи объекта и субъекта в учебно-познавательном и воспитательном процессе.
Взаимосвязь субъекта и объекта является, прежде всего, результатом практической деятельности человека, познающего мир и преобразующего его в своих интересах. Применительно к преподаванию на основе принципа проблемно-модульности имеет смысл выделить объект на двух уровнях. Это объект самого изучаемого предмета и обучающийся субъект. Объектом психолого-педагогической науки выступают социально-экономические и межличностные условия развития человеческого общества, в котором вызревают необходимые объективные и субъективные предпосылки и факторы для развития человеческой цивилизации. В этом аспекте существенное значение имеет понимание психолого-педагогической науки как системы, позволяющей изучать и прогнозировать функционирование социально-экономических отношений человеческого общества, вырабатывать конкретные рекомендации и пути решения возникающих проблем.
В определённой степени объектом воздействия учителя в школе выступают ученическая аудитория и каждый отдельно взятый ученик. В этом случае целевая установка педагога — активизировать мыслительную деятельность обучающегося. Специфика учащегося заключается в том, что в познавательно-деятельностном аспекте он выступает в качестве объекта и субъекта.
Процесс познания с первых своих ступеней ориентирован на объект. Поэтому специфика объекта и предмета в организации адаптивно-развивающей педагогической технологии проблемно-модульного обучения должна быть выражена достаточно чётко и однозначно.
Полный текст статьи
Современные цифровые решения в бизнесе и образовании
К2Тех и Knomary совместно улучшают решение для автоматизации HR- и бизнес-процессов
В портфель решений К2Тех вошла система «Целеполагание», разработанная для автоматизации процессов постановки, контроля и анализа целей в организациях. Теперь клиенты К2Техсмогутоптимизировать рутинные действия, что позволит сделать бизнес-процессы прозрачнее и с помощью внедренного в систему ИИ — уменьшить вероятность связанных с человеческим фактором ошибок.
ИТ-интегратор К2Тех и разработчик платформ для корпоративного обучения и развития Knomary (входит в «Группу Астра») в рамках соглашения о сотрудничестве занимаются внедрением систем по управлению талантами (Talent Management) из продуктовой линейки Knomary. Также партнеры совместно продолжают развивать функциональность решений, опираясь на практический опыт, насущные потребности крупных российских компаний и вызовы рынка труда.
Продолжая сотрудничество, в портфель решений К2Тех была добавлена система «Целеполагание», которая помогает компаниям централизованно фиксировать цели сотрудников, отслеживать прогресс, адаптировать задачи под меняющиеся условия, оценивать достижения и каскадировать цели, чтобы связывать стратегию компании с индивидуальными целями сотрудников.
«Это партнерство укрепляет позиции К2Тех на рынке HR-решений, предлагая клиентам современные инструменты для повышения эффективности управления персоналом. Внедрение системы «Целеполагание» позволяет компаниям масштабировать процессы без увеличения штата, повышать прозрачность KPI и мотивировать сотрудников за счет четкой системы вознаграждений», — комментирует Игорь Соколов, директор по отраслевым решениям К2Тех.
«Экспертиза К2Тех в реализации кадровых систем и понимание отраслевой специфики позволит нашим клиентам получить максимальный эффект от внедрения системы «Целеполагание». Вместе мы предлагаем рынку не просто технологичный продукт, а комплексное решение, учитывающее все нюансы работы с персоналом», — отмечает Иван Петухов, генеральный директор Knomary.
Важно отметить, что среди ключевых возможностей платформы — интуитивно понятный конструктор отчетов, снижение трудозатрат HR и руководителей, а также централизация данных по сотрудникам. Система предоставляет инструменты для составления карт целей, определения процедур оценивания, согласования выполнения задач и анализа отчетности.
«Целеполагание» от Knomary может быть развернуто как облачном формате, так и в закрытом контуре заказчика. Решение отличается высокой гибкостью данных благодаря настраиваемой ролевой модели с более чем 100 полномочиями. Платформа минимизирует человеческий фактор за счет автоматизированного ввода информации, ведения логов изменений и использования библиотек типовых целей. Подробнее здесь.
Новые возможности для бизнеса: сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома Hoff внедрила Knomary TMS
Hoff получил единую цифровую платформу для автоматизации обучения, адаптации, оценки компетенций и формирования кадрового резерва.
Компания Knomary (входит в «Группу Астра») успешно внедрила платформу для управления обучением и развитием персонала Knomary TMS в федеральную сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома Hoff (ООО «Домашний Интерьер»).
Ранее в Hoff использовалась LMS-платформа другого вендора, однако, в процессе эксплуатации возникли ограничения, связанные с архитектурой системы, а также стали видны различия в подходе к клиентскому сервису. В результате было принято решение о переходе на новое решение.
В рамках трансформации HR-процессов компанией Hoff планировалось развернуть современную, гибкую и масштабируемую LMS-систему, которая обеспечила бы полный цикл обучения, оценки, адаптации и развития сотрудников по индивидуальным сценариям.
Специалисты Hoff рассмотрели ряд отечественных решений, и в результате был выбран продукт компании Knomary, как наиболее соответствующий требованиям заказчика и специфике его бизнеса.
Внедрение Knomary TMS осуществлялось поэтапно. В 2018 году было подписано соглашение с разработчиком и начался пилотный проект, охвативший небольшое число пользователей – сотрудников дирекции по персоналу. Далее началось масштабирование на всю компанию.
Параллельно с внедрением была реализована интеграция с корпоративными информационными системами, инфраструктурными и прикладными, что позволило связать процессы обучения с реальными бизнес-показателями, включая расчет премий и планирование кадрового резерва.
В начале 2022 года прежняя LMS-платформа была отключена. На сегодняшний день Knomary TMS пользуются более 7 000 сотрудников Hoff по всей России. Специалисты Knomary TMS продолжают развивать продукт под запросы заказчика, внедряя новые возможности и функции.
В результате внедрения Knomary TMS Hoff не только полностью автоматизировал процессы обучения и развития персонала, но и добился значимых операционных улучшений: время на подготовку планов адаптации для новых сотрудников сократилось, а качество их подготовки выросло. Система также обеспечила прозрачность карьерного планирования и помогла оптимизировать HR-процессы: даже на фоне активного роста численности персонала компания смогла сохранить эффективность работы HR-подразделения без увеличения его штата. Кроме того, повысилась удовлетворенность сотрудников процессом обучения в целом.
«Мы благодарим Hoff за доверие, открытость и совместную работу. Для нас это пример идеального партнерства, когда цифровые инструменты становятся реальным драйвером развития бизнеса», — отмечает Иван Петухов, руководитель продуктового портфеля Knomary.
«Knomary — это команда, которая говорит с бизнесом на одном языке. Вместе мы смогли выстроить по-настоящему эффективную систему обучения персонала. Мы благодарны за гибкость, профессионализм и готовность идти навстречу — такое отношение дорогого стоит», — говорит Юлия По, руководитель отдела разработки Департамента обучения и развития Hoff.
