Правительство Норвегии проводит реформы по удержанию талантливых исследователей со всего мира
Число иностранных граждан, получающих докторскую степень в Норвегии, удвоилось с 2000 года, однако, 40% из тех, кто получил докторскую степень, покидают страну в течение пяти лет после окончания учебы. Норвежский бизнес зависит от компетентной рабочей силы, способной к инновациям и адаптации. Из 24 000 иностранных докторантов, проживавших в Норвегии в 2025 году, большинство были из Германии (3392), за ними следовали Польша (1730), Великобритания (1480), Китай (1361), Франция (1076), а также Италия и Индия (по 1059). В 2025 году иностранные граждане составляли 42% всех утвержденных докторских диссертаций в Норвегии, но 40% иностранных кандидатов наук покидали Норвегию в течение пяти лет, а 70% — в течение 11 лет.
Иностранные исследователи считают Норвегию безопасной и привлекательной страной для жизни, особенно благодаря стабильным условиям труда и хорошим социальным программам. Однако они сталкиваются с рядом препятствий для продолжения работы, таких как ограниченные возможности карьерного роста. Норвежская система приема и интеграции иностранных исследователей фрагментирована, и существует необходимость в более всестороннем сопровождении и консультировании. Другие препятствия для продолжения работы включают отсутствие четкого карьерного пути, особенно в бизнес-секторе, где спрос на исследовательские знания часто ограничен; относительно низкий уровень заработной платы для опытных исследователей в сочетании с высокими затратами на проживание, а также языковые и интеграционные проблемы. Строгие требования о наличии соответствующей работы для сохранения вида на жительство и достаточно высокой заработной платы означают, что Норвегия рискует потерять много талантливых исследователей, поскольку иностранным исследователям по-прежнему сложнее получить постоянные исследовательские должности, где часто требуются норвежские компетенции и опыт.
В то время как другие страны вкладывают значительные средства в исследовательский потенциал, Норвегия сокращает количество академических и научных сотрудников. Согласно национальным отчетам, только в 2025 году в этом секторе сократилось несколько сотен исследовательских и академических должностей. Это посылает тревожный сигнал иностранным исследователям, которые рассматривают вопрос о том, оставаться ли им в стране.
Более тесное сотрудничество между высшими учебными заведениями, исследовательскими институтами и частными компаниями посредством создания налаженных сетевых структур — еще один ключевой фактор. Например, в настоящее время властями предпринимаются серьезные попытки развития научного города Осло с целью создания конкурентоспособного на международном уровне инновационного района. Норвегия пока не «поглощает» иностранных докторов наук в тех масштабах и с той скоростью, которые наблюдаются в аналогичных экосистемах. Стартапы часто ссылаются на ограничения в привлечении иностранных сотрудников. Без четких рамочных условий для молодых растущих компаний Норвегия рискует готовить глобальные таланты, а затем наблюдать, как выпускники мигрируют в города и кластеры. В связи с этим, предполагается, что университеты и министерства должны расширить карьерные лестницы для научных сотрудников, как с возможностью получения постоянной должности, так и адаптацией на новом месте жительства. Важно расширить программы мобильности между промышленностью и академическим сообществом, которые привлекают иностранных докторов наук в норвежские компании, включая докторов наук, работающих в промышленности, с предоставлением стимулов для малых и средних предприятий и стартапов к привлечению специалистов с докторской степенью.
Правительство Норвегии проводит активную политику по привлечению и удержанию талантливых исследователей, направленную на создание конкурентоспособной научной среды. Реформы, реализуемые правительством, приносят положительные результаты, такие как увеличение притока иностранных исследователей и повышение уровня научной активности в стране. Однако, для дальнейшего укрепления позиции Норвегии как международного центра научных исследований необходимо продолжать работу по совершенствованию административных процедур и расширению возможностей карьерного роста для молодых ученых, создавая комфортную и интегрированную среду для международных исследователей.
Игорь Киселев
